Várias empresas norte-americanas procuram expandir-se para o Canadá para obter mais acesso a talentos internacionais.

Em uma pesquisa recentemente divulgada cerca de 31% dos empregadores norte-americanos ​​disseram explicitamente que estão se expandindo para o Canadá para contratar talentos estrangeiros.

A maioria dos empregadores dos EUA em uma pesquisa recente disse que está considerando expandir para o Canadá ou já abriu uma loja por lá.

Há uma série de razões pelas quais os empregadores dos EUA expressam interesse em abrir locais ao norte da fronteira. Envoy Global, um provedor de serviços de imigração dos EUA, entrevistou 500 profissionais de recursos humanos e gerentes de contratação em todos os EUA e descobriu que o sistema de imigração do Canadá desempenha pelo menos algum papel em sua desejabilidade.

Cerca de 57 por cento dos entrevistados disseram que queriam expandir para o Canadá, ou já o fizeram. Os principais motivadores foram expandir para o mercado canadense e acessar talentos independentemente da origem. Cerca de 31 por cento disseram explicitamente que estavam considerando o Canadá como uma alternativa aos EUA para a contratação de talentos estrangeiros.

Além disso, cerca de 70 por cento dos entrevistados disseram que enviaram mais pessoas para o Canadá ou contrataram mais estrangeiros no país nos últimos dois ou três anos.

Tem havido um aumento na demanda por vistos dos EUA, como o H-1B. No entanto, o sistema de imigração dos EUA oferece menos caminhos de emprego para graduados de estudantes internacionais em comparação com o Canadá, que tem mais de 100 programas de imigração de classe econômica.

Mais da metade dos entrevistados disse que as políticas de imigração do Canadá eram mais favoráveis ​​do que as dos EUA. Os empregadores costumam dizer que isso se deve à maior quantidade de vistos disponíveis e a mais caminhos para a residência permanente.

Quando as restrições de viagem diminuírem, os empregadores dos EUA esperam que a necessidade de os funcionários viajarem para o exterior para as atribuições se recupere. Em particular, como um meio de realocar talentos que não conseguem obter uma autorização de trabalho nos EUA.

“Sem reformas, os EUA podem perder empregadores e talentos para países com políticas mais favoráveis, como o Canadá”, afirma o relatório.

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